寫求職信是求職的必備工作，寫簡歷很難有花樣和創新，但寫求職信則不同，每一封信都可以有不同的主題、角度和特點。寫求職信是展示自己與眾不同的個性和優勢的最好機會。我認為寫簡歷的作用在于吸引對方，而求職信的作用在于打動對方。

　　如何打動對方呢？你可以以實力服人，也可以以理勸人，還可以以情動人或以利誘人。具體用哪種方式，要因人而異。如果你能為對方帶來具體、實在的利益，就以利動人；如果你自認為優勢不明顯，不妨嘗試打“感情牌”。至于以理勸人，每個人都可以采用這一方式。具體說出對方要聘用自己的理由和你適合應聘職位的條件。對于上述這些模式，你可以單獨使用，也可以根據情況組合使用。

　　不管用什么方式寫求職信，都要真誠。在這個世界上，只有真誠最容易打動人了。要充分表達自己的誠意，說出自己的真實想法和打算，讓招聘方理解你。

　　求職信是對簡歷的展開、說明和強調，它通常與簡歷并用并策應簡歷。簡歷常有雷同、相似之處，比如畢業于同一所學校、同一個專業的畢業生其背景相差無幾，求職信從不同的角度和主題著手，才會表現出不同的內容。

　　求職信本身是展示求職者水平的“作品”。如果讀了四年大學，連一封求職信都寫不清楚，就很難獲得機會。

　　小提示

　　大學生在求職之初，經常分不清簡歷和求職信的特點和差異，因此在寫作時往往抓不住要害。我認為簡歷是求職者的“說明書”——把自己介紹清楚就行了；求職信是求職者的“說服書”——要想辦法說服對方關注你，給你面試機會。

　　簡歷相當于電視廣告，要簡潔且有爆炸力；求職信相當于平面報紙廣告，詳細、耐看、有賣點。

　　附   我最“牛”的一封求職信!——看它有什么特點和可借鑒之處？

　　請讓我做你的求職顧問!——中國“反差”求職第一高手給大學生的申請

　　各位大學生朋友:

　　你們好!

　　由于就業形勢日益嚴峻，大學生的求職競爭已越來越激烈!殘酷的市場讓無數學子面臨著空前的壓力。重壓之下怎么辦？一個解決之道在于:尋求成功者、過來人的指導！

　　“求職需要咨詢，就業需要指導”正成為眾多大學生的共識。的確，高質量的職業指導是走出困境的一個有效途徑，不少人的成功已證明了這一點。但向誰咨詢？找誰來指導？大家就一定要多比較、精選擇。在此，我要鄭重地向大家推薦我自己——一個經驗非常豐富的實踐專家來為您服務。我的宣傳口號是：人人像我一樣，個個都能成為求職贏家。

　　你可能會問:你憑什么來做我的求職顧問呢？說到這，我要先把我的情況介紹如下:

　　一、我有超群出眾，首屈一指的求職資歷和實力

　　(1)16歲——我人生第一次求職就獲得成功。

　　(2)18歲——我大二時面向社會求職又獲成功。

　　(3)19歲——我大三時面向社會求職再獲成功。

　　(4)21歲——我大四時，被廣州一家大型外企錄用。

　　(5)24歲時，我已成為一家外企的行政機構總監。

　　(6)1988年讀大二時，我采訪報道了“中國第一個獸醫博士求職無門擺煙攤”一事，引起了全社會的極大轟動和關注。那時我已成為職場的觀察者和調研者……

　　(7)大學畢業至今，我先后被TCL、美的、奧柏、萬家樂、聯幫、雅倩、紅桃K、科龍、康寶、松下、美日潔寶等數十家中外知名大企業爭相聘用。

　　(8)我曾擔任高級人事助理、行政部門總監、分公司老總、營銷總監、總經理、董事長特別助理等重要職務。

　　(9)我常被數家單位同時相中，曾創下同時被六家公司錄用的最高紀錄。

　　(10)我創下了沒有“名校”文憑卻多次被“名企”爭搶的奇跡。

　　(11)我創造了職場上著名的“盧文輝求職現象”：沒有“名牌”文憑、沒有“熱門”專業、沒有職稱、外語不行、普通話也不流利、在職場沒有任何關系和背景。但我從常人眼中的“求職困難戶”最終變成了“求職大贏家”。

　　(12)我很有膽識：我勇敢地放棄公務員職務，主動走向市場，頑強拼搏，終獲成功。

　　(13)從1986年至今，我已有20多年的職場實戰經歷，堪稱經驗豐富。

　　二、我有獨到的求職智慧、經驗和技巧

　　(1)我獨創了實用高效的“盧文輝求職法”。

　　(2)我的求職理念讓人耳目一新。

　　(3)我的求職經歷和業績讓人嘆服。

　　(4)我的求職面試技巧值得學習和借鑒。

　　(5)我的咨詢指導已讓許多人受益匪淺。

　　三、我有公信力和權威性

　　(1)我被權威媒體《人民日報人才周刊》譽為“求職英雄”。

　　(2)我被《21世紀人才報》等媒體譽為“求職大贏家”和“求職高手”。

　　(3)我是有影響力的求職人:我是被眾多權威媒體報道過的求職人物。新華網、中央人民廣播電臺、《中國青年報》、《21世紀人才報》、《北京人才市場報》、新浪網、搜狐網等數十家媒體先后報道和介紹過我的相關事跡。

　　(4)我曾與微軟副總裁李開復等人一起被評為中國職場“十大酷人物”。

　　(5)我還與海爾首席執行官張瑞敏、長虹前總裁倪潤蜂、TCL總裁李東生等人一起入選《中國青年報》中青在線家電業“名人目錄”。

　　(6)我被《深圳青年》雜志譽為“職場奇人”等。

　　四、聘請我做顧問的好處和收益

　　(1)讓你的求職能力快速提升。

　　(2)讓你了解“求職大贏家”贏在職場的秘訣。

　　(3)讓你掌握更多實用、具體、高效的求職應聘經驗、策略、方法和技巧，借此確保你求職更加成功和順利。

　　(4)讓你了解更多的職場真相和內幕。

　　(5)通過互動溝通，為你釋疑解惑，幫你繞開誤區。

　　五、我的服務特色

　　(1)我用親身案例現身說法，具有很強的實戰性、實用性和可借鑒性。與其他理論說教、紙上談兵的“研究者”形成鮮明反差。

　　(2)我從大學生個體、從求職者的角度去破題，這與企業老總、人事經理一味從用人單位角度出發談求職截然不同，所以獨樹一幟。

　　六、結論

　　綜上所述，我是大家的最佳求職顧問人選。如果你還有顧慮，歡迎你多去打聽和比較，還有就是請對我進行考察和“面試”。方式有:①先看我寫的書，看是不是與眾不同，物超所值；②聽我的講座和演講，當面感受和驗證！

　　七、特別提示

　　(1)我的事跡和講座已影響了成千上萬人，你的競爭對手也許已接受了我的培訓和服務，他的求職能力也許已超過了你，你還不為所動嗎？

　　(2)聘請“私人就業顧問”——為自己的成長、成功出謀劃策并及時提供指導，這是一種最新的時尚選擇，它將讓你得到針對性極強的個性化就業服務，誰先行一步，誰就會贏得先機。

　　八、最后的話

　　在所有的求職者中，我自信我是最獨特而又最有實力的人之一，我不怕競爭和比較，同時也請你們反復權衡和“貨比三家”。最終決定讓誰做你的顧問！如果你因為應聘者各有千秋而為難和矛盾，那你不妨在選擇我之后，再多選擇其他一兩個人，這樣就能更加完善和豐富你的智囊結構。不管你最終是否決定聘請我，我都會向您表示謝意！并衷心祝愿你事業有成、前程似錦。當你看到這封信時，我們已成為朋友，如這次暫無機會而以后需要我時，請隨時與我聯絡。最后，請你記住我——中國反差求職第一高手盧文輝。

　　祝進步、如意、順利!

　　盧文輝

　　×年×月×日

　　小提示

　　請大家反復多讀幾遍這篇求職信，看它到底有什么特點。總之，這封求職信和許多光表決心、放空炮、抒情懷、發感慨、無的放矢的求職信相比大不相同，大家今后可以以此為范例，舉一反三地應用。