2005年10月中旬擔任Google中國區總裁的李開復，開始在中國8個城市的20所高校為Google研究工程院人才網招聘第一批人才。這次讓無數學子望眼欲穿的公開招聘掀起了一股近乎狂熱的應聘高潮，成千上萬的應聘信如潮水一般涌來。Google甚至專門為此設計了一套程序，用來檢索、分類、統計應聘資料。而卻在這些求職信里面有一封引起了李開復的注意。

　　10月的一天，一封發給李開復個人的郵件引起了他的注意：“同一封郵件為什么會收到兩次?接著李復開發現，這封郵件所發的地址遠遠不止兩個，發言人把用戶名為Kfll、Kaifuli、Kfli，信箱后綴Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的郵箱地址全部都寄了一遍。毫無疑問，被深深打動了的李開復會細讀這封郵件———這是一封求職信，但內容獨特，所以撰寫具吸引力的求職信包括求職信的投遞就起到了這樣的作用。

　　首先，這位同學在信中表述了他在五年級時第一次使用Google，在以后的時間里跟蹤了Google有的產品，詳細說明了他喜歡Google某個產品的某個部分以及這部分的特點。接著他表達了希望成為Google一員。認真分析了Google招聘的幾個職位，并分析了哪個職位最適合自己。這問題就像看招聘廣告寫求職信，找準和招聘廣告相關的求職信。 

　　最后，他坦誠地表白他同時還面臨其它機會，希望Google盡早答復，做出決定。李開復后來說：如果你每天要看1萬封 簡歷，而幾乎每封簡歷都千篇一律地以年齡、性別、政治面貌開頭，第二頁你肯定不想再翻了。說到底，為雇主設計求職信使他的興趣更加劇烈。

　　這封不一樣的求職信讓這位同學在成千上萬的應聘者中脫穎而出，并順利通過面試。這又是一個成功求職信的方法，希望能給求職者有所啟示。