網(wǎng)絡(luò)人才網(wǎng)的興起，讓現(xiàn)代人在找工作時(shí)，不但能夠快速、準(zhǔn)確地投遞履歷表和個(gè)人求職信，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ�了。美國《�?cái)富》雜志報(bào)道，美國企業(yè)已經(jīng)有４５％以上的求職都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。網(wǎng)絡(luò)求職求才十分方便、省錢且高效率，因此越來越多企業(yè)不但花錢在求職網(wǎng)站上刊登人事廣告，同時(shí)也在自己企業(yè)的網(wǎng)站上張貼求賢表，像著名的ＩＢＭ、戴爾公司就多在網(wǎng)上尋找人才。 那么，網(wǎng)上寫個(gè)人求職信會(huì)是一個(gè)趨勢(shì)的。

　　應(yīng)屆生資訊網(wǎng)參考了一些資料供想上網(wǎng)找工作的人作參考，當(dāng)然實(shí)際問題要實(shí)際解決的

　　１．個(gè)人履歷表忽然求職信是最重要的自我推銷工具。
　　履歷表和求職信是企業(yè)人事主管對(duì)你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，撰寫具吸引力的求職信就應(yīng)該好好研究、撰寫。

　　２．搜集求職信必要資料，并有條理列出。
　　在求職信的格式上，有無工作經(jīng)驗(yàn)的人就不盡相同。剛出社會(huì)的人的資料包括個(gè)人資料、個(gè)性優(yōu)勢(shì)簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人等。有工作經(jīng)驗(yàn)者的資料則包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、推薦人、學(xué)歷背景等。

　　３．突出你的才能與技能。
　　先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢(shì)突出出來。

　　４．強(qiáng)調(diào)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
　　在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

　　５．運(yùn)用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。
　　以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時(shí)也展現(xiàn)出了你的組織能力。突出個(gè)性的求職信給人感覺你會(huì)是一個(gè)有活力的未來員工。

　　６．不超過兩頁為宜。
　　履歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項(xiàng)目應(yīng)以時(shí)間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡有力。

　　７．準(zhǔn)備一頁具個(gè)人特色的求職信。
　　在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出人生規(guī)劃重點(diǎn)。這個(gè)動(dòng)作可以讓雇主在瀏覽履歷表時(shí)，能夠立刻了解你，同時(shí)也突出了自己的優(yōu)勢(shì)。

　　８．強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
　　個(gè)人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時(shí)，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定。

　　９．每年最少兩次定期修正履歷表。
　　隨時(shí)上網(wǎng)更新履歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的履歷表保持最新狀態(tài)。

　　１０．若資格不符，等待適合工作機(jī)會(huì)。
　　若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和ｅ－ｍａｉｌ詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機(jī)會(huì)。