履歷表當(dāng)然很重要，它是求職的敲門磚、應(yīng)徵者給主考官的第一印象，甚至關(guān)系著能否贏得進(jìn)一步面談的機(jī)會(huì)。因此，如何絞盡腦汁、花費(fèi)時(shí)間制作出一份吸引人的履歷表，是求職者的重要功課。

　　履歷表？不就是去書店或文具店，買回那種印制妥當(dāng)?shù)闹剖奖砀瘢�然后根�?jù)上頭的欄別，填進(jìn)自己的學(xué)經(jīng)歷、專長(zhǎng)等，就大功告成啦！

　　如果這是你對(duì)「履歷表」的完整認(rèn)知，很抱歉，大錯(cuò)特錯(cuò)了！基于「觀念領(lǐng)先行動(dòng)」的鐵律，對(duì)于一件事的定位認(rèn)識(shí)不明，或者缺乏正確概念，很容易誤入歧途，導(dǎo)致不完美的結(jié)局──喪失準(zhǔn)頭模糊了焦點(diǎn)，或竟根本未能達(dá)成目標(biāo)！如此一來，工夫做了等于白做，履歷表寄了等于白寄，不是很冤枉嗎？

履歷表的定位

　　為了避免冤枉路，更冀望你能「出師告捷」，在動(dòng)手制作履歷表之前，讓我們先來?清一些觀念，準(zhǔn)確認(rèn)知「履歷表的定位」。

　　(1)履歷表是書面的推銷員：

　　試著跳到空中，俯視「求職」這件事，你將發(fā)現(xiàn)它的本質(zhì)與商業(yè)行為無異，也就是一方求售、一方求貨。說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實(shí)了內(nèi)涵、做好包裝，待價(jià)而沽；履歷表則無異推銷員，將人才引介到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。

　　(2)履歷表是虛擬的求職者：

　　未見其人，先賭其函，履歷表以書寫形式，傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專長(zhǎng)、嗜好及其他，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據(jù)書寫的格式、排列邏輯、語辭字匯，也可判讀出撰寫者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。

　　(3)履歷表是明察秋毫的檢驗(yàn)官：

　　由于濃縮但完整紀(jì)錄個(gè)人資料，因此履歷表忠實(shí)呈現(xiàn)求職者的背景細(xì)節(jié)、經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，以及優(yōu)勢(shì)弱點(diǎn)。藉著撰寫履歷表這個(gè)動(dòng)作，求職者重新經(jīng)歷自己的過去、審視過程中的收獲和遺漏，等于客觀檢驗(yàn)自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量，同時(shí)，也為面談?lì)A(yù)作好準(zhǔn)備。

基本架構(gòu)缺一不可

　　一份優(yōu)良的履歷表，必須是「架構(gòu)完備」加上「彰顯個(gè)性」。簡(jiǎn)單地說，就是具備一般履歷表的標(biāo)準(zhǔn)元素，「該有的都有」──主考官想知道的資料，滴水也不漏；但另一方面，又隱然流露特殊氣質(zhì)，「別人沒有的我有」──與眾不同的特質(zhì)與優(yōu)勢(shì)，明白展現(xiàn)出來。

　　履歷表的基本架構(gòu)包括：個(gè)人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和照片。

　　(1)個(gè)人基本資料：

　　這部分通常安置于履歷表最前端，讓主考官一目了然地知曉應(yīng)徵者背景、年齡、性別等。撰寫方式以簡(jiǎn)潔、扼要為原則，切忌拉雜，干擾閱讀重點(diǎn)。

　　(2)學(xué)歷：

　　社會(huì)新鮮人多半缺乏正式工作經(jīng)驗(yàn)，因此學(xué)歷成為求職最重要的資產(chǎn)，務(wù)必慎重撰寫。建議從最高學(xué)歷寫起，依次往下推，例如：國(guó)外研究所、國(guó)內(nèi)研究所、大學(xué)、高中等，并注明取得學(xué)位的日期。此外，相關(guān)的短期進(jìn)修或是專業(yè)機(jī)構(gòu)研習(xí)也可以列入，增加自己的份量。

　　雖然學(xué)歷欄越豐厚越顯得本錢雄厚，但并不表示多就是好。謹(jǐn)記一個(gè)原則──「質(zhì)重于量」，因此請(qǐng)去除無關(guān)緊要的資料，只紀(jì)錄重要部分，這樣才能達(dá)到「突顯優(yōu)質(zhì)形象」的目的。

　　(3)工作經(jīng)驗(yàn)：

　　這是令新鮮人頭疼的欄目，但別氣餒，只要擴(kuò)大解釋為「有一點(diǎn)點(diǎn)工作經(jīng)歷」，陽光就出現(xiàn)了。打工不論長(zhǎng)短，都可以理直氣壯列入，社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任班級(jí)或系會(huì)干部等，也算廣義的「工作」。寫清楚你曾擔(dān)任怎樣的職務(wù)，最重要是強(qiáng)調(diào)獲得哪些成果！例如，只寫「推銷員」顯然不夠完整，務(wù)必寫上「賣出X臺(tái)電腦」，才能讓人眼睛一亮。

　　(4)照片：

　　戴方帽的畢業(yè)照使用率最高，無論黑白或彩色，都能被接納。必須注意的是照片不宜作怪，穿著打扮和姿勢(shì)都以端正為佳。旅游照、居家休閑照，或是快照等，當(dāng)然也不適宜貼在履歷表上。

　　還有一項(xiàng)值得注意，就是粘貼照片的位置。為了完整傳達(dá)求職者的形象，照片宜擺在第一頁(yè)，最好鄰近個(gè)人資料欄，如此圖文一體，讓主考官輕易明了誰在與他（她）對(duì)話。

有個(gè)性的履歷表

　　前面已經(jīng)提過，使用市售的制式履歷表并非明智之舉，這是因?yàn)榻y(tǒng)一規(guī)格的履歷表，欄目、格式、位置安排都固定化了，你只有填充的份。

　　填充很容易，但成果也很輕率。首先，每份履歷都制式化了，因此每位填表人的樣貌相彷佛，你不易突顯出來而受到主考官青睞，當(dāng)然也就不易贏得進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)。其次，每個(gè)人的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)不同，聰明的做法是在履歷表上彰顯此點(diǎn)，但定型表格無法達(dá)成這樣的目標(biāo)。簡(jiǎn)而言之，制式履歷表太過千篇一律，缺乏個(gè)性，會(huì)使你淹沒在一堆履歷表中，十分可惜。

　　那么，如何制作一份有個(gè)性、能充分代表自己的履歷表呢？聽聽下面的建議：

　　(1)量身打造原則：

　　格式自行設(shè)計(jì)，以突顯自身特色/長(zhǎng)處為目標(biāo)。例如，學(xué)歷雖然不甚顯赫，但是經(jīng)營(yíng)社團(tuán)相當(dāng)出色，或是參與比賽成績(jī)斐然，就可以在履歷表上辟出專區(qū)，呈現(xiàn)這項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。

　　(2)前瞻性原則：

　　強(qiáng)調(diào)潛力和熱情，彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足的弱點(diǎn)。缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)固然是社會(huì)新鮮人的致命傷，但相對(duì)地你擁有年輕的熱情、累積十余年亟待發(fā)揮的潛力，履歷表強(qiáng)力促銷此兩點(diǎn)，一來彰顯自信，二來提升自己的未來價(jià)值。

最后的檢驗(yàn)

　　履歷表制作完成后，千萬別省略檢驗(yàn)的步驟。

　　(1)近讀：

　　仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢？有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字？數(shù)字有無誤謬？重要資料有無遺漏？

　　(2)遠(yuǎn)觀：

　　站在稍遠(yuǎn)處，審視履歷表的整體感。編排太擁擠？太松散？寬松不一？格式凌亂？頁(yè)首/頁(yè)尾需稍作變化？

　　(3)第二只眼：

　　找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。

　　這一切都大功告成，最后就是尋覓一臺(tái)性能良好的印表機(jī)，放進(jìn)高品質(zhì)的列印紙，然后接收成果啦！千萬別小看這個(gè)最后的步驟，精致內(nèi)涵需要精致外觀搭配，才能相得益彰。想想看，主考官收到一份有質(zhì)感的履歷表，或是粗糙模糊的履歷表，觀感將大不相同吧！

不可遺漏的小細(xì)節(jié)

1.別遺漏手機(jī)號(hào)碼。
2.倘若租屋在外，務(wù)必加上老家住址及電話號(hào)碼。
3.如果有電子郵件信箱，也請(qǐng)列上。
4.務(wù)必在2頁(yè)內(nèi)完成。
5.重點(diǎn)提要形式比冗長(zhǎng)的敘述吃香。
6.誠(chéng)實(shí)為至高原則。
7.避免負(fù)面的陳述。
8.謹(jǐn)記履歷表的陳述將是未來面談的話題。
9.電腦版本比手寫版本為佳，末端親筆簽名。
10.留白很重要。
11.風(fēng)格/格式要前后統(tǒng)一。
12.語文能力很吃香，值得突顯出來。
13.專業(yè)證照也是值得強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。
14.得獎(jiǎng)紀(jì)錄當(dāng)然要列上。
15.如果擁有專利權(quán)，務(wù)必記上一筆。
16.出版品也是好題材。
17.增加一欄「工作目標(biāo)」是聰明的設(shè)計(jì)。