好的求職信在找工作時可以發(fā)揮意想不到的作用，讓你一步入室，而差勁的求職信也能讓你一開始找工作就死在它手上，因此很多求職者都不寫求職信，害怕弄巧成拙，另一方面就是覺得HR沒空看。其實(shí)這種害怕有點(diǎn)夸大了，只要你的求職信措辭恰當(dāng)，態(tài)度誠懇，只有加分的份，差勁的求職信也是需要“技術(shù)”的，至于HR有沒空看，他們的職責(zé)就是篩選合適的人，如果你的求職信有水平，有什么理由不看？據(jù)調(diào)查，絕多數(shù)HR都會認(rèn)真對待求職信。下面我們來研究怎么寫一封好的求職信。

　　如果對求職信無從下手的話，可以參考求職信模板，從中得到制作屬于你個人的求職信的格式和內(nèi)容靈感。

　　求職信主要內(nèi)容：

　　1、寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。

　　2、說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征和與職位相關(guān)的成功事例。

　　3、表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

　　4、感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。

　　求職信9個小貼士

　　.1、內(nèi)容簡潔，雇主日理萬機(jī)，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗、事例或資歷，其它人生經(jīng)驗如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。

　　2.、主次分明，每段寫一個重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。求職信與簡歷相輔相承，而不是段落形式的簡單歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項目。

　　3、頁面規(guī)范、整潔，給人一目了然的感覺。除非所申請的是設(shè)計、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)。

　　4.、圍繞職位需求展開。千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由，但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

　　5.、細(xì)節(jié)處用心。用心留意招聘廣告或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如“陳經(jīng)理”、“馬主任”，會比稱收信人為“執(zhí)事先生”強(qiáng)。

　　6、措詞不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細(xì)看。

　　7.、反復(fù)檢查，避免錯字和語法錯誤。資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

　　8.、每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會時參考。

　　9.、條理清楚，如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

　　總之，寫求職信不是簡單地完成一項求職準(zhǔn)備任務(wù)，而是要在書寫的過程中積極、自信地向雇主表明：“我為什么能夠比別人更好地?fù)?dān)任這份工作”，只有本著這樣的態(tài)度，雇主才能從字里行間看出你的誠意和能力，從而對你產(chǎn)生良好的第一印象。