推薦：為何說秘密的網站風靡？
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　　“我從來沒有想到，充滿創意的Google竟然要看成績單!”說起幾個月前在Google美國總部的面試經歷，小歪(網名)仍有些憤憤。

　　此時，一場由Google全球副總裁兼中國區總裁李開復主導的“Google中國招聘”工作吸引了中國各大高校的應屆大學生們蜂擁追捧。

　　在此之前，Google總部曾嘗試直接招聘中國員工，但行為謹慎，獲得機會的人通常需要Google內部人士的推薦。小歪就是這樣一位從本土飛赴Google總部應聘的幸運兒。

　　“面試人員告訴我，我是第一個去硅谷面試的人。”小歪笑著說，“現在想來，我是Google總部招聘模式的一個實驗品。”小歪說

　　直飛美國

　　小歪今年22歲，復旦大學計算機系應屆畢業生。

　　當他還是一個大二學生時，已在復旦的校園網———日月光華———創立一個有名的“歪酷搜索引擎”。當中國興起博客概念時，小歪迅速將這個平臺轉化為歪酷博客(yculblog.com)，并脫離校園網運行。

　　和所有的“Google迷”一樣，Google對于小歪意味著一個充滿夢幻的地方。“強大的搜索技術;商業史上近于神話般的崛起;整合全球信息的夢想;超酷的品牌;‘Do not be evil’(不做惡)的精神;自由、平等、創新的文化;還有豐厚的員工福利。”小歪如數家珍。

　　“貴人相助。”小歪說，“因為有內部人士推薦，2008年3月中，我獲得了向Google總部直接發送簡歷的機會。”

　　小歪在簡歷中只寫了創建“歪酷搜索引擎”的經歷，并未提及目前已有10萬穩定用戶的“歪酷博客”，“因為它與Google一樣，是我希望做好的另一份事業”。此前，小歪已經聽說，Google的常規聘用程序是業內最嚴格、測試面最廣泛的一種，通常應聘人要接受為期數周的面試，而聘任結果要經過多位管理人士組成的委員會審核。

　　4月13日，Google的人事部門通過電子郵件與小歪取得正式聯系。

　　4月21日上午，小歪接到了一個來自硅谷的電話，一位華人工程師就技術問題與他交流了一個小時。

　　4月29日，小歪收到Google招聘人員H女士的電子郵件。在信中，她對較長的回復時間表示道歉。“實際上，我們在思考面試的方式。”她說，“您是否能到硅谷一趟?我們會提供來往的機票費用、住所以及你在硅谷時需要的車。”

　　她同時告訴小歪，Google公司已給上海美國大使館發出介紹信。

　　一個月后，當順利通過美國大使館的面試后，面試官指著Google的介紹信對著小歪做出夸張的表情，“It's cool!”

　　7月17日上午，拿到簽證的小歪從上海浦東機場出發。

　　面試當天的4個小時

　　從上海飛往日本，再由日本飛往硅谷的圣何塞市后，美國時間7月17日上午，小歪來到Google為其安排的Avante Hotel。

　　“這是一個很靠近Google總部、裝飾非常精致溫馨的賓館。”小歪說，“可以看出Google行動非常迅速和人性化，他們在賓館專門安排了去面試的車，隨時可以出發。”

　　美國時間7月18日上午9時30分，一身西裝革履的小歪走下這輛只有他一位乘客的專車，Google廣闊的草坪和四幢帶有標志性建筑的主樓袒露于前。

　　“進大樓時，我看到一個穿著T恤的人正踩著腳踩輪輕松滑出，我突然覺得我是一個外星人。”小歪說。

　　在Google前臺，一個顯眼的投影屏幕吸引了小歪的注意，“那里即時呈現全球用戶在Google搜索中輸入的關鍵字，不時有一些中文字跳過”。另一個引起小歪注意的是在前臺邊上一個專門堆放已經退役機器的機柜。“里面裝滿了一些已退役的紀念品，主板、硬盤以及一由些Google成員自己組裝的機器，Google工程師此前正是用這些最廉價的配件組裝成最高效、穩定的系統。”小歪解釋。

　　在前臺，小歪在“保密協議”下簽名，并填寫了面試信息單。在應聘職位一欄，他第一次表露心跡：Google工程師。

　　隨后，H女士帶領小歪參觀了Google的大樓。在這15分鐘，他看到了龐大的健身房、洗衣房;有人在房間接受按摩;3條品種不同的小狗;正在布置投影布準備與大家分享自己新創意的普通員工;還有匆匆去各自樓層“大超市”免費拿點心的Google員工。

　　“最有意思的是，我看到了Orkut。”小歪說。Orkut是Google的一個社會性網絡項目，而發明人Orkut的名字同時成了該項目的名稱。

　　早上十點到下午兩點，是小歪接受面試的重要時間。在這四個小時內，他可以隨時去“超市”取點心。

　　“面試考官是來自GoogleEarth等各個項目組的四位工程師，他們大部分是華人，以盡量解決因為語言問題產生的交流障礙。”小歪說，“每個人向我提問一個小時，話題都是技術，沒有涉及類似腦筋急轉彎的IQ(智商)問題。”

　　“如果我們要達到某一個目標，你會把它分成幾段實現?”據小歪介紹，這些問題基本沒有標準答案，通常由面試者說出幾種實現方式，然后再自行比較，闡述利弊并推選出一個最佳方案。

　　在美國時間7月19日早上十點到下午兩點的第二場面試中，小歪逐個經歷了來自另外四個項目組工程師的面試。

　　“還是圍繞技術問題。但他們提到一點，Google內部已基本決定將Google中國的研發總部向北京傾斜，問我如果招聘順利是否愿意去北京。”小歪說，“我說當然，但回答有一些猶豫，因為之前一直都說是上海。”

　　一份成績單的破壞力

　　9月初，Google的一位高級工程師給小歪打了一個電話。他提到，在Google中國，員工可能會做相對獨立的事情。小歪說：“沒關系。”

　　9月下旬，小歪收到H女士的電話。這一次，雙方第一次談到了小歪可能獲得的薪酬問題———包括基本工資、獎金、補貼和Google的期權。“具體數字將在下周的招聘委員會的會議上決定。”H女士當時說。

　　她同時提出，小歪要向Google提交他任意三位過去的上司或老師的聯系方式，他們每人將會收到一份推薦問卷。

　　但是，H女士的最后一句話讓小歪頗為吃驚：“請給我們您大學四年的成績單。”

　　“我從來沒有想到過，充滿創意的Google竟然要看成績單!”小歪說。

　　9月底，H女士給小歪打了一個電話，告訴他由于成績單因素，Google最終沒有錄取小歪。“如果在沒有理想成績的情況下，通常需要顯著的工作經歷，而您是一位應屆畢業生。”H女士說。

　　“目前中國高等教育下的成績，存在太多偶然因素，比如由于應試技巧、運氣等問題，在中等和優秀之間的成績實際沒有太多意義。”小歪坦言，他在復旦四年成績并不算優秀，“四十多門課，都以B和C為主。”

　　他說：“如果再給我一次機會讀大學，我還是不會費勁去把成績弄好。如果當時我拿的都是A，也許復旦師生就不會享用到我的‘歪酷搜索引擎’了。”

　　“我絕不是一個成績無用論者，但拿好成績需要時間和精力，每個人都應該去找他所想要的平衡。”小歪強調說，“大學是人生最美好、經歷最豐富的一段時間，我們會遇到很多人生的第一次，我不想因為成績而錯過他們，比如愛情。”

　　“從我這次應聘的過程和進程，可以感覺Google當時對在中國如何招聘人才還沒有成熟的想法。”小歪說，“也許李先生負責整個招聘工作對Google會是一個更好的選擇，至少他對中國的國情更為了解。”

　　一個好消息是，在獲知未被Google錄取之后，小歪接到了另外一家跨國IT巨頭的邀請。“我會用除了成績之外的其他實力證明我的能力。”小歪一臉自信。

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