解說許冬亮加盟百度的故事_站長休閑故事
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我現場第一時間投了份簡歷給百度的HR,呵呵,不知道結果會如何,但我想拼一個offer。說實話,是百度科學家許東亮講他的故事打動了我。話還要從11號我參加的一個百度組織的座談會說起。據說這次座談會來的都是北京高校的“尖子生”(好久沒聽到過這個詞了,哈哈),會議室爆滿,我差點沒找到座位,看來百度的offer相當滴火爆啊。
座談會先是一位姓劉的總監在講,其中有一句讓我印象非常深刻,據他說,第一次百度大會的7個員工中,除了創始人李彥宏和徐勇,其他5位都是剛剛從學校出來的大學生,還有在讀的實習生。不知道這5位師兄現在在哪,恐怕早就股票套了現,現在正在塞班島游山玩水吧,哎,沒趕上好時候啊,汗一個。
傳說中最打動我的許冬亮接下來上場,他是我的師兄,清華計算機系05年畢業的,學的是自然語言處理。這哥們很牛B——百度技術職稱最高是T12,他入職的時候是T3,3年半時間已經到T9了!平均每年升2級!現在已經是百度科學家了(俺小時候的理想)!他主要講的就是入職百度之后的事,從中我聽到了一些比較有價值的信息,分享出來給大家參考一下,特別是想去百度試試的兄弟們。
1、要選擇快車道,選擇核心領域。互聯網現在是爆發狀態,互聯網中技術含金量最高的是搜索引擎,搜索在牽動其他領域進步。許冬亮當年就是被李彥宏迷人的技術派氣質俘獲來的,邏輯就這么簡單。
2、百度的待遇不錯。許冬亮列了幾個選擇百度的理由,這是最后一個。
3、進了百度有一個“引路人”帶。我感覺這個引路人相當于大學里的導師,就是有啥不懂的都問Ta,這一點蠻不錯,畢竟學校和企業差別還是很大。如果我能拿到offer,希望帶我的是個PLMM,哇哈哈~
4、可以醉心于技術。身為資深宅男,我只愿意和代碼打交道,這點正合我意。許冬亮說,百度的氛圍比較輕松,平等,隨時可以找任何人(包括李彥宏?)討論問題。我還聽說很多百度的工程師喜歡把喝過的可樂罐堆在自己的座位上,比誰的“可樂罐墻”更牛B,蠻有意思的;還聽過一個更離奇的:說是百度有一個剛剛到公司的新人,因為和李彥宏拍桌子,結果現在已經升職到了總監……
5、很快就能接觸到核心技術。哇~說得我好想趕緊看看百度的網頁排序算法了……許冬亮剛到百度的時候做的是nlp方向,之后轉到了索引和檢索架構調整,創立發展Query分析技術方向,現在已經負責全局了。百度應該有不少機密的東東,這些核心的東西或許過不了多久newbie們都能接觸到,很好很強大。
6、資歷淺也可以負責topic。許冬亮說他剛到公司第一年就獨立負責了兩個topic,更牛B的是第一年就開始開發新索引架構,而且節省了1/3的性能開銷,大幅提升索引更新周期。我估計現在進百度,沒那么容易負責topic了,畢竟現在百度有7000多個員工,慢慢熬吧。
7、case study。也就是說,你可以失敗,做得不好,總結學習即可。百度給新人犯錯的機會。
聽完許冬亮師兄的演講,心里還是挺有感受的,中國最有發展前景的行業是互聯網,而百度又是中國互聯網的NO.1,如果能加盟百度,自己細微的工作就有可能影響整個中國網民,恐怕天下沒有第二個offer有這么牛B了吧。呵呵,低調、低調。
我私下和許冬亮聊了幾句,他告訴我,年底百度大廈就可以正式入駐了?磥砉ぷ鳝h境又是一個無法抗拒的誘惑。如果有免費的午餐,還有龍蝦、大閘蟹……
分享:解讀讓站長頭疼的備案像我這種以整天和網站打交道為生的人,恐怕不在少數。注冊開通一個新網站,幾乎是每天都會發生的事,在05年以前似乎沒有什么問題,甚至在08年以前也沒事?山鼛啄陙韨浒革L愈演愈烈,一個新生的網站,要獲得一個準生證的備案號,成了一等不能忽略的大事。 政
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