國際在線報道：“說實話，這一年來，尋找合適的網絡新聞管理人才也是我的工作之一，但至今沒有找到合適的。真是一將難求啊”新浪網總編輯陳彤說，新浪網一直都在為找人而犯愁，近期的“招榜”中更是加上了“海量”二字。“我們現在對于網絡新聞人才的需求是空前的。”
　　高手難覓
　　和訊網總編輯劉峻擁有和陳彤一樣的煩惱：“我們現在對網絡新聞人才的需求與四年前大不一樣。”
　　四年前，劉峻作為陳彤的助理，擔任新浪網內容副總監一職。“那時，互聯網的編輯和傳統媒體的編輯相似的地方還比較多，比如對新聞標題和文章內容的處理，但現在已經有了比較大的變化，因為網絡媒體本身的形態在轉變。第一代網絡媒體跟傳統媒體的主要區別在平臺和介質上，而近兩年的發展趨勢是互聯網在資訊的生產、組織方式上有了根本性的變革，譬如即將推出的‘和訊部落’里，資訊完全由網友生產，并自動歸類、浮現出一個個頻道，最終完成一個‘自組織的門戶’，而非由編輯事先設定幾個頻道發多少文章。這跟傳統媒體的編輯就完全不是一個意義上的了。”

　　據陳彤介紹，商業門戶網站一開始就在市場化的大背景下運作，各個商業門戶網站競爭壓力很大。為了吸引網民注意力，新浪新聞編輯從一開始就要對新聞內容(比如選題)、版面表現(比如要聞選擇及標題)等綜合因素有充分的把握。

　　不僅如此，陳彤告訴記者，網絡編輯必須顧及媒介自身、受眾、廣告商三方面的利益，而且這些是隨時變化的。此外，一個好的網絡編輯常常需要獨自一人承擔從構思策劃、采訪、網絡發布等多個環節的制作及頁面展現。因此，網絡新聞編輯需要具備相關專業、新聞傳播以及互聯網技術等方面的綜合素質。

　　“要找到這么一個高手是很難的。”陳彤對此深有感慨。

　　目前，新浪網羅人才的途徑是兩個，一是通過公開招聘；二是通過私下和他人引薦。

　　從2003年起，新浪網編輯部原則上不招聘大學本科學歷以下的人員入職，為了加強現在核心人員的素質，2004年1月，新浪網還選派了7位員工去中國人民大學攻讀在職碩士學位。

與傳統媒體人才有差異

　　“加大新聞的原創性已是我們未來發展的一個方向。”陳彤表示，由此，對于傳統媒體中的中高層管理人員與骨干人員，他們很看重。

　　不過，網絡新聞人才和傳統的新聞人才有著很大的不同，“他不單單要有很強的策劃能力，而且還要有很強的網絡新聞的感覺。從某種意義上說，對網絡的感覺要比傳統媒體從業經驗還重要。”目前，新浪9個總監中，只有3位有過傳統媒體經驗，而總編輯和兩位副總編輯幾乎都沒有傳統媒體經驗。

　　劉峻也告訴本報記者，相比傳統媒體經驗，他更看中網絡感覺良好的人。“現在的網絡編輯，最重要的不是新聞素養和相關領域的專業知識，而是對互聯網的良好感覺和深刻理解。有些人是天生適合做互聯網的，傳統媒體往往會偏愛那些‘天生就適合做新聞的人’，網絡媒體也特別看重那些‘天生就適合做互聯網’的人，這是一種‘慧根’一種對網絡的感覺，很難描述清楚。新聞經驗可以培訓，但對互聯網的這種感覺是天生的，這樣的人不多，得在茫茫人海里尋找。

　　一位網站高層告訴記者，他們也想從傳統媒體中培養出優秀的網絡新聞管理者，但事實上這種方式很不很理想。

　　一位網站高層告訴本報記者，由傳統媒體轉到網絡新聞人才的時間基本要在一到兩年，而有著互聯網經驗的網絡人才對新聞業務的學習和接受要快一點。“這背后人才培養成本自然也會降低。”

　　之所以有著這樣的感覺，該人士認為，這與傳統媒體骨干人員的心態有著直接的關系，一般傳統媒體的記者編輯對于網絡技術的運用相當懈��；另外，網絡與傳統媒體編輯在待遇上雖然不分上下，但所承擔的責任要比傳統媒體大，“如果說你們是以24小時為單位，那我們就是‘秒’為單位，是‘秒’報，那你可以想象我們的工作強度是怎樣的。不僅如此，我們對外語的要求很高，需要達到專業水平。”