網站招聘:網絡新聞編輯一將難求_網絡編輯教程
國際在線報道:“說實話,這一年來,尋找合適的網絡新聞管理人才也是我的工作之一,但至今沒有找到合適的。真是一將難求啊”新浪網總編輯陳彤說,新浪網一直都在為找人而犯愁,近期的“招榜”中更是加上了“海量”二字。“我們現在對于網絡新聞人才的需求是空前的。”
高手難覓
和訊網總編輯劉峻擁有和陳彤一樣的煩惱:“我們現在對網絡新聞人才的需求與四年前大不一樣。”
四年前,劉峻作為陳彤的助理,擔任新浪網內容副總監一職。“那時,互聯網的編輯和傳統媒體的編輯相似的地方還比較多,比如對新聞標題和文章內容的處理,但現在已經有了比較大的變化,因為網絡媒體本身的形態在轉變。第一代網絡媒體跟傳統媒體的主要區別在平臺和介質上,而近兩年的發展趨勢是互聯網在資訊的生產、組織方式上有了根本性的變革,譬如即將推出的‘和訊部落’里,資訊完全由網友生產,并自動歸類、浮現出一個個頻道,最終完成一個‘自組織的門戶’,而非由編輯事先設定幾個頻道發多少文章。這跟傳統媒體的編輯就完全不是一個意義上的了。”
據陳彤介紹,商業門戶網站一開始就在市場化的大背景下運作,各個商業門戶網站競爭壓力很大。為了吸引網民注意力,新浪新聞編輯從一開始就要對新聞內容(比如選題)、版面表現(比如要聞選擇及標題)等綜合因素有充分的把握。
不僅如此,陳彤告訴記者,網絡編輯必須顧及媒介自身、受眾、廣告商三方面的利益,而且這些是隨時變化的。此外,一個好的網絡編輯常常需要獨自一人承擔從構思策劃、采訪、網絡發布等多個環節的制作及頁面展現。因此,網絡新聞編輯需要具備相關專業、新聞傳播以及互聯網技術等方面的綜合素質。
“要找到這么一個高手是很難的。”陳彤對此深有感慨。
目前,新浪網羅人才的途徑是兩個,一是通過公開招聘;二是通過私下和他人引薦。
從2003年起,新浪網編輯部原則上不招聘大學本科學歷以下的人員入職,為了加強現在核心人員的素質,2004年1月,新浪網還選派了7位員工去中國人民大學攻讀在職碩士學位。
與傳統媒體人才有差異
“加大新聞的原創性已是我們未來發展的一個方向。”陳彤表示,由此,對于傳統媒體中的中高層管理人員與骨干人員,他們很看重。
不過,網絡新聞人才和傳統的新聞人才有著很大的不同,“他不單單要有很強的策劃能力,而且還要有很強的網絡新聞的感覺。從某種意義上說,對網絡的感覺要比傳統媒體從業經驗還重要。”目前,新浪9個總監中,只有3位有過傳統媒體經驗,而總編輯和兩位副總編輯幾乎都沒有傳統媒體經驗。
劉峻也告訴本報記者,相比傳統媒體經驗,他更看中網絡感覺良好的人。“現在的網絡編輯,最重要的不是新聞素養和相關領域的專業知識,而是對互聯網的良好感覺和深刻理解。有些人是天生適合做互聯網的,傳統媒體往往會偏愛那些‘天生就適合做新聞的人’,網絡媒體也特別看重那些‘天生就適合做互聯網’的人,這是一種‘慧根’一種對網絡的感覺,很難描述清楚。新聞經驗可以培訓,但對互聯網的這種感覺是天生的,這樣的人不多,得在茫茫人海里尋找。
一位網站高層告訴記者,他們也想從傳統媒體中培養出優秀的網絡新聞管理者,但事實上這種方式很不很理想。
一位網站高層告訴本報記者,由傳統媒體轉到網絡新聞人才的時間基本要在一到兩年,而有著互聯網經驗的網絡人才對新聞業務的學習和接受要快一點。“這背后人才培養成本自然也會降低。”
之所以有著這樣的感覺,該人士認為,這與傳統媒體骨干人員的心態有著直接的關系,一般傳統媒體的記者編輯對于網絡技術的運用相當懈;另外,網絡與傳統媒體編輯在待遇上雖然不分上下,但所承擔的責任要比傳統媒體大,“如果說你們是以24小時為單位,那我們就是‘秒’為單位,是‘秒’報,那你可以想象我們的工作強度是怎樣的。不僅如此,我們對外語的要求很高,需要達到專業水平。”
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